護理人員離職違約金法律存證信函範本

太多醫護人員與醫院簽訂『不平等條約』，離職甚至要付大量的『違約金』，要知道『法律』的效用大於『契約』。違法的契約，是沒用的！


護理人員離職違約金法律存證信函範本

「本人XXX合約期間，既未曾接受YY醫院，任何額外付費之教育訓練，且離職過程也未造成YY醫院任何之實質損害，YY醫院對本人XXX主張給付離職違約金，明顯有違民法上公平正義原則與平等互惠原則，於法不合。

且細究合約，並無資方提早解約，給付相對之遣散費及違約金條款。資方明顯已違背平等互惠原則，所訂定合約有違現行法規。

離職違約金之約定精神，該約定應僅拘束『資方未違法、勞方自願離職』之勞工，而不得拘束『勞方因權益受損而離職』（依勞基法第14條主動解除勞僱契約）之勞工，始合乎公平正義與平等互惠原則。

本人XXX已依法於一個月前寄出存證信函要求離職，豈有尚要給付離職違約金給資方的道理？不論探究法律規定或契約精神，YY醫院皆無向本人XXX要求給付任何離職違約金之權利。……」

PS.空白存證信函可到郵局購買

離職前一定要一個月前，先以（存證信函），告知資方離職日期。

若資方要求『違約金』可以上面範例，寄出第二次存證信函。

若告上法院，可以以此為『物證』！