2012年6月14日 星期四
2012年6月8日 星期五
2012年5月21日 星期一
2012年5月18日 星期五
2012年5月11日 星期五
2012年4月30日 星期一
2012年4月24日 星期二
到底工會(Union)與公會(Guild)哪裡不同？
很多人會有疑問，考上執照後，不是已經有參加『公會』了嗎？為何還需要參加『工會』呢？
「工會」
定義：由受雇者也就是勞方組成的法人團體，屬於職業性質團體。
例如：陽明企業工會、放射師職業工會、基層醫療產業工會......等等。
目的：產業公會在於依據《勞動基準法》爭取勞方權益。舉凡促進合理的工時、爭取平等的勞動契約、遊說政府修訂法律，保障勞工的工作權......等等。
成員：「工會」大多由勞方所組成。
「公會」
定義：由同類型職業公司的老闆或著獨立執業所組成的職業性團體。
例如：醫生公會、藥劑師公會 ......等等 。
目的：保障雇主以及相關產業之利益，舉凡促進產業發展、爭取政府爭取優惠抵稅、補助、開放大陸設廠或環保法令限制......等等。
成員：「公會」大多由資方所組成。
以護理師為例，考上執照後，可以單獨開業，執行業務，所以參加『公會』！若受雇於大醫院，為了保障受雇之勞工權益，而參與「工會」。
那『學會』跟『協會』又是甚麼呢？一併解說一下吧！
『學會』是為了某一個共同涉獵的學科，進行推廣與學術交流。組成骨幹大部分是學者與研究者，如牙醫學會、心臟外科學會.....等！
『協會』以互助及發展共同利益，進行觀念倡導與會員交流。組成骨幹大部分是愛好者與玩家，如登山協會、婦女協會、台灣觀光協會.....等！
2012年4月23日 星期一
2012年4月21日 星期六
20120421 公視中晝新聞-護士超時工作無酬勞 醫院遭罰8萬
公視新聞網 / 社團勞工 記者呂宗芬孟昭權高雄報導
三月底，高雄市一間病名一名護理人員發燒，一邊注射一邊上班的畫面，被民眾拍下來放到網路上，真多人看的真不捨。這名才24歲的護士，後來檢查發現得到癌症，上禮拜已經過世。家屬低調辦理後事，並沒有怪醫院。可是勞工局稽查發現，這間醫院的護士常常加班，而且沒有發加班費，罰八萬元。
都已經發燒打點滴了還趴在護理站，就是這張照片，讓很多民眾看了很不捨，護士的工作環境也受到關注。這位護士年僅24歲，後來檢查發現罹患癌症，因為癌細胞已經擴散到肺部，在上個禮拜已經過世。
護士家屬：『畢業一年多而已，她是很盡責的人。』
家屬低調辦理後事，雖然沒有怪罪醫院，但是失去一個女兒讓家人相當傷心。醫院方面則是表示，並沒有強迫生病的護士上班，請假也有准假。不過雖然護士是因病過世，但是高雄市勞工局稽查發現，阮綜合醫院確實有護士超時上班而且未付加班費的情形，已經依法開罰八萬元。
高雄市勞工局勞動條件科科長 羅永新：『老闆並沒有給付加班費，並且延長工時，在三月份
也有超過12小時的情形，所以我們在昨天(週五)就給予開罰，在去年十月份，也曾經因為，同樣的原因被我們處分，這次我們依法給予加重。』
高雄市勞工局目前已經針對高雄市所有醫療機構，進行專案稽查，另外中央政府也研擬，要把勞動檢查的結果，納入醫院評鑑的項目，希望確保護士的工作環境。
2012年4月20日 星期五
護理人員離職違約金法律存證信函範本
「本人XXX合約期間，既未曾接受YY醫院，任何額外付費之教育
且細究合約，並無資方提早解約，給付相對之遣散費及違約金條款。
離職違約金之約定精神，該約定應僅拘束『資方未違法、勞方自願離
本人XXX已依法於一個月前寄出存證信函要求離職，豈有尚要給付
PS：
空白存證信函可到郵局購買
離職前一個月先以存證信函，告知資方離職日期。
若資方要求『違約金』可以上面範例，寄出第二次存證信函。
若告上法院，可以以此為『物證』！
還在把屎尿？ 讓護理回歸專業
【聯合報╱張法迅／醫（台中市）】
2012.04.20 09:02 am
近日醫護團體抗議過勞超時，因應之道，除補實人力、提高給付之外，透過醫療再分工，將人力做更有效運用，亦為一途。
護士忙不過來，一部分原因在於身兼了不少看護工作。國外的護士，已經可以開立處方了，台灣的還在把屎把尿、拍背翻身、抽痰灌食。這些照護事項，其實應交付護理輔佐員或照顧服務員，讓護理回歸專業，減輕負擔。
人口老化，老年住院比率、天數日漸提升，而老人需要更多的生活與體能協助，但醫院並無照服員的配置，只能挪用護理人力。衛生署與其放寬護理實習年限，不如廣設照護學校，培養專業照服員，並納入醫院評鑑。
醫生過勞主因之一，在於白天工作結束，夜間與假日還得值班，蠟燭兩頭燒。大醫院尚有年輕住院醫師，但一般中小型醫院，常見老醫生，累到睜不開眼睛。
把值班工作丟給住院醫師時代已過去，國外已成立「住院專科」，專門照顧住院病患，讓其他醫生可專注於日間門診。此項分工，在於每個人生理時鐘不同，有些人值班沒事，能放鬆休息，有些人整夜睡不著，徒耗體力。
記得廿年前沒有急診專科時代，多由內外科醫師支援急診值班，事倍功半；同樣的道理，值班一事亦應考慮專業分工，在總產出不變下，讓人力成本下降。
【2012/04/20 聯合報】@ http://udn.com/
全文網址: 還在把屎尿？ 讓護理回歸專業 | 民意論壇 | 意見評論 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/OPINION/X1/7040385.shtml#ixzz1spHZoFRw
社論／全民健保不能靠血汗醫院支撐
【聯合報╱社論】2012.04.20 09:06 am
正當監察院為了各級醫院醫護人力負荷過重，對行政院、衛生署及勞委會提出糾正之際，一位現職護理人員林美琪投書CNN，控訴台灣醫療環境已如「血汗醫院」，強調健保制度雖然照顧了全民，卻忽視醫事人員面臨的困境。
醫護作業負荷過重當然不是一夕之間形成的，監院便指出周休二日使人力調配問題更形惡化；但全民健保的給付制度，可能才是目前醫護人力嚴重失衡的根本關鍵。
國內醫護人力失衡的狀況並不相同，護理人力「患寡」，醫師則「患不均」。近年來，各大醫院「內外婦兒」四大科已開始顯現人才斷層，醫學系畢業生紛紛擠向不必值班、工作輕鬆而風險又低的科別，致使醫院發生頭輕腳重的現象；四大科的醫療成果往往代表一個國家的醫療水準，後繼乏人實是不容輕忽的嚴重問題。護理人力的困擾，則在愈來愈沒人肯當護士；目前全國醫院護理人員的缺額達七千多人，而人力不足的部分得靠現有人力超時超量工作彌補，形成惡性循環，直接影響到病人的權益。
國內醫界近年出現的這許多特殊現象，包括年輕醫師排斥傳統四大科，資深專科醫師投入醫學美容行列，護理人力出走嚴重，醫護人員工作嚴重超時等，固然與近年來社會價值觀逐漸轉變有關，醫護人員的職業魅力快速下降也是原因；然而，現行健保給付方式是更值得探究的問題根源。
全民健保已成為台灣在國際間的驕傲，但不能因而忽略這一制度對台灣醫界可能造成的衝擊與破壞。健保給付會影響醫療資源的分配，進而影響醫療生態的發展，譬如在總額支付制度影響下，財務控管的責任完全轉移給醫療院所，院所只得減醫師薪水、減少人力及住院病床，而這些措施都會降低醫療的品質；教學醫院為了降低成本，最容易擠壓的是教學經費及醫療技術的創新研發，進而影響對好醫師、好醫術的培養。
眾所皆知，近年來許多醫院縮減重症病床卻擴充健檢及醫美部門，醫師衝量看診，強迫病人分次就醫，檢驗浮濫，以及許多用藥的問題等；醫界曾不斷提出質疑，而這些現象事實上都與健保給付有關。更令人憂心的是，健保幾乎控制了所有醫療院所的主要收入，因而也變相主導著台灣醫界的發展方向。
譬如，根據監委估算，目前健保給付的護士薪資每人不到新台幣兩萬元；若以公立醫院護理人員平均月薪五萬元計算，即使不談護理人力荒的問題，醫院經營者得從那裡找錢來聘請足額的護理人員？又怎能苛責部分醫院增加約聘人員的名額呢？為了解決醫院護理人力不足的困境，衛生署甚至修正護理人員法施行細則，讓護校畢業生在醫院實習的年限放寬為四年，這項可能降低護理照護品質的措施，已引起護理界的強烈抗議。
如果說健保正在緩步侵蝕台灣醫界原有的厚實基礎，似也不算危言聳聽。健保給付方式主導了醫界未來的發展方向，醫界傳統的價值觀與職業魅力正在快速轉變，醫護人力不足現象已漸成為常態，惡劣的勞動條件也漸成為醫界的代名詞，凡此種種現象都非全民之福，相信也不是健保制度所樂見，卻都是現行健保給付方式衍生出的現實問題。
二代健保明年即將上路，新制在增加保費收入之餘，對於長久以來嚴重扭曲的給付方式，理應重做評估，做更合理的分配，至少應能維持醫療院所正常的運作。醫院經營雖應有成本概念，但健康保險也應該尊重市場機制，不可無止境的壓迫醫療院所；畢竟血汗醫院不可能吸引健全的醫護人才，如果健保美名是用血汗醫院堆疊出來的，這項制度能夠存活多久，不免令人生疑。
健保當然需要努力抑制醫療浪費，使醫界了解醫院管理的價值，珍惜醫療資源的來之不易，但也不應忽視醫療未來發展的重要性，並將主導權還給醫界。否則，等醫界的傳統價值觀逐漸崩壞之後，受害的依然是全民。
【2012/04/20 聯合報】@ http://udn.com/
全文網址: 社論／全民健保不能靠血汗醫院支撐 | 血汗醫院爭議 | 健康醫藥 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/HEALTH/HEA14/7040524.shtml#ixzz1spIGC0Ka
護病比失衡？ 醫療托拉斯惹禍
【聯合報╱王任賢／中華民國防疫學會理事長（台中市）】2012.04.20 09:02 am
健保曾經是台灣醫療品質傲視亞洲的推手，但若再不改革，恐怕健保的下一個封號，是台灣醫療品質的殺手，護士荒不過是冰山的一角。
大家或許會納悶，為什麼現行病人與護理師的比例為四比一了，還是留不住護理人力，還要逼著馬總統承諾改成三比一。外行人看一個護理師照顧四個病人算多嗎？護理師為何還要抗議？
其實醫療的算法不是如此的，因為護理工作是全天三班制，四比一是代表一個人上班要照顧十二個人。若再加上周休二日、病產假、及年休，大概一個護理師上班要照顧到十六個人。若再碰到血汗醫院，故意把醫院裡檢查室、行政單位、研究助理、專科護理師，這些非實際照顧病人的有照護理人員也混充護理人力的話。一個上白班的護理人員要照顧廿五名病患，是司空見慣的，更何況是大小夜班。
所以我一點都不看好馬總統承諾的三比一，因為再多的優惠，全會被醫療托拉斯給吃光光了。同樣的道理，也存在於未來的二代健保，醫護人員待遇會因此而提高嗎？別做夢了，錢全部會進到老闆的口袋裡。大醫院的樓會繼續一棟棟的蓋，至於受雇的醫護人員照樣流失，反正國家每年還會為他們奉送上不怕死的菜鳥嘛！
這就是健保一直傾向大醫院的後遺症。其實沒有一個國家會認為，大醫院對病人的服務會是好的。和藹可親的社區醫院，才會有醫療品質，而且也較節省醫療費用。試想我國現有的病人，若全部不在大醫院看，改在診所或地區醫院看，健保費大概應聲打對折，焉有不夠的道理。
小醫院裡四比一的護理比例，綽綽有餘，因為人力不會被Ａ到其他地方，當然護理人力也不會流失。這個作法可留住醫護人員、維持醫療品質、穩住健保財政，三贏的政策何樂而不為。
【2012/04/20 聯合報】@ http://udn.com/
全文網址: 護病比失衡？ 醫療托拉斯惹禍 | 民意論壇 | 意見評論 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/OPINION/X1/7040386.shtml#ixzz1spJNtthX
打點滴上班 24歲護士不治
2012年04月20日 敬業背影不再
高市阮綜合醫院一名護士發燒打點滴上班引發關注，該護士已於本周二病逝。資料照片
【蘋果日報╱周昭平、林錫淵╱高雄報導】
原文出處：http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20120420/34173028
好友稱請假遭拒
阮綜合醫院內科病房護理長黃利真指出，淑君是在上月二十五日上班時發燒，回家休息後二十八日恢復上班，三十日照Ｘ光獲知罹癌且轉移肺部，隨即轉院至高雄長庚醫院，病情惡化於本周二不治；據悉，淑君曾用手寫下「喝珍珠奶茶」的心願，同事為此每天買珍奶到病房給她。
好友獲悉淑君過世，在臉書寫：「現在的妳沒有病痛了，在天堂做個美麗的天使吧。」還有人留言：「給最可愛的學妹，飛吧！妳永遠都是我們心中最美麗的天使！」
淑君的護士好友投訴《蘋果》，指淑君曾抱怨身體不適，請假卻因人手不足遭拒；但院方否認，且對同仁病故深感遺憾。
母心疼孝女罹癌
淑君母親說，淑君很孝順，不料竟得癌症，走得那麼快，她不願透露淑君得什麼癌。高雄市護理師護士公會理事長潘純媚昨呼籲護理人員「有健康的身體才能照顧病患。」
相關連結
搏命演出？！白衣天使掛點滴值班
老總手記：打點滴的白衣天使一路好走| 蘋果日報
R.I.P 張簡淑君
20120421 公視中晝新聞-護士超時工作無酬勞 醫院遭罰8萬
「血汗醫院」困境 健保給付是主因
【台灣醒報╱記者郭庚儒╱台北報導】
2012.04.20 05:00 pm
針對國內醫療體系及健保制度造成醫師荒、護士荒的窘境，甚至被稱為「血汗醫院」。今天讀者紛紛投書發表言論，期望政府能疏解醫護人力不足的慘況，建議成立「住院專科」將護理回歸專業，並正視健保給付帶給醫事人員及醫療資源分配的影響，健全醫療生態發展。
《聯合報》社論〈全民健保不能靠血汗醫院支撐〉一文指出，醫護作業負荷過重不是一夕之間形成，而監察院卻認為周休二日使人力調配問題更形惡化，但該文引述護理人員看法認為，全民健保的給付制度，才是目前醫護人力嚴重失衡的關鍵，期盼健保可以尊重市場機制，而不是無止境的壓迫醫療院所。
台中市醫師張法迅今天以〈還在把屎尿？讓護理回歸專業〉一文指出，國內護士忙不過來，一部分原因在於身兼把屎把尿、拍背翻身、抽痰灌食等看護工作，他建議，應將看護工作交付護理輔佐員或照顧服務員，讓護理回歸專業，以減輕負擔。
而台灣醫生過勞主因之一，在於白天工作結束，夜間與假日還得值班。張法迅建議，可以效法國外成立「住院專科」，專門照顧住院病患，讓其他醫生可專注於日間門診，透過醫療再分工，將人力做更有效運用。
中華民國防疫學會理事長王任賢也在〈護病比失衡？醫療托拉斯惹禍〉一文中提到，國內護理工作是全天三班制，代表一個人上班要照顧12人，若加上周休二日、病產假及年休，大概一個護理師要照顧16人，若再碰到血汗醫院，把醫院裡檢查室、行政單位、研究助等非實際照顧病人人員，混充人力的話，一名護理人員，甚至要照顧25名病患。
王任賢談到，總統馬英九承諾將病人與護理師比例改善為三比一，並不可行，因為再多的優惠，全會被醫療托拉斯給吃光。他認為，社區醫院相較於大醫院，更有醫療品質，也較節省醫療費用，小醫院裡四比一的護理比例，綽綽有餘，因為人力不會被Ａ到其他地方，護理人力也不會流失，並可留住醫護人員、維持醫療品質、穩住健保財政。
完整影音 http://anntw.com/awakening/news_center/show.php?itemid=30454
全文網址: 「血汗醫院」困境 健保給付是主因 | 要聞 | 即時新聞 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS1/7041416.shtml#ixzz1spGvPU8u
2012年4月19日 星期四
血汗實錄 護士17：00搶打卡...繼續上班
發佈日期：2012-04-19，發佈者： ChinaTimes
中視新聞》中視獨家直擊血汗醫院怎麼剝削護士，一間知名大型醫院為了躲避勞委會檢舉，規定白天班護士一定要準時在下午5點打卡，但打完卡後要繼續上班到半夜十一點，如此一來勞委會就查不到超時紀錄，護士們感嘆這份工作簡直是用命來賺。
護理人員離職違約金法律存證信函範本
太多醫護人員與醫院簽訂『不平等條約』，離職甚至要付大量的『違約金』，要知道『法律』的效用大於『契約』。違法的契約，是沒用的！
護理人員離職違約金法律存證信函範本
護理人員離職違約金法律存證信函範本
「本人XXX合約期間，既未曾接受YY醫院，任何額外付費之教育
且細究合約，並無資方提早解約，給付相對之遣散費及違約金條款。
離職違約金之約定精神，該約定應僅拘束『資方未違法、勞方自願離
本人XXX已依法於一個月前寄出存證信函要求離職，豈有尚要給付
PS.空白存證信函可到郵局購買
離職前一定要一個月前，先以（存證信函），告知資方離職日期。
若資方要求『違約金』可以上面範例，寄出第二次存證信函。
若告上法院，可以以此為『物證』！
2012年4月18日 星期三
台灣護理師的黑暗時代。翻譯自CNN
發表於2012年4月15日
CNN的記者筆記
由於工作環境的變化，台灣護士的工作環境已經進入了一個極其嚴苛的情況。
台灣的全民健康保險制度似乎創造了一個美妙的醫療服務，提供了一個價廉又普及的醫療體系。然而，所有的醫院都受苦於醫務人員短缺，台灣政府甚至不知道真正的問題出在哪裡？
由於全民健康保險制度，導致護士的低工資，超時工作，護士照顧病人比率過高。前幾天，我們看到了從CNN的新聞報導，台灣的國民健康保險制度是一項成功的政策，這是一個天大的笑話。特別是美國似乎打算設立一個類似的政策。我們強烈建議CNN的記者，美國政府官員應該來台灣實地考察，然後，他們將能了解全民健康保險制度已經將醫務工作者推入一個巨大的地獄。
當所有的醫務人員在地獄中，那病人肯定也是非常接近地獄。
所有醫務人員在不健康的工作環境中，患者必須面對高風險的醫療品質，因為在台灣，每名早班護士照顧至少8個，甚至更多患者。小夜班12個以上，大夜班的護士則平均照顧近二十個患者！這是非常不可思議的。
在台灣的護士不僅僅女強人或超人，但也可能是患者。在過去十年中發生的人力缺乏中，最棘手的事，是護士沒有權利生病，只因為護士短缺。台灣的醫院管理者不會讓他們的護士請病假，在公立醫院系統裡，才有可能得到病假。
在台灣護士的工作時間，每班經常十幾個小時，甚至更多。然而，醫院不給加班費，他們只給護士不合理的平時工資，購買他們的休假時間。醫療環境的不合理，罪魁禍首就是全民健康保險制度。
我要告訴我世界上所有的朋友，這不是一件好事，如果貴國政府實施這種荒謬的政策。
翻譯：pchome1948
2012年4月17日 星期二
尹祚芊監察委員糾正行政院、衛生署、勞委會，護士荒醫院評鑑是禍根.mp4
尹祚芊委員
維基百科
屆次：第4屆
任期：97.12.03~103.07.31
學歷：
美國密西根大學護理哲學博士
經歷：
台北榮民總醫院護理部主任
國際護理協會(International Council of Nurses)理事
中華民國護理師護士公會全國聯合會理事長
國立陽明大學社區護理研究所所長、兼任教授
衛生署全民健康保險醫療費用協定委員會委員
衛生署新制醫院評鑑暨教學醫院評鑑委員
台灣省政府省政委員
中華民國護理學會第23、24屆理事長
三軍總醫院護理部主任
電子信箱：jcyin@cy.gov.tw
2012年4月16日 星期一
2012-04-16 立法委員吳宜臻反對衛生署補助醫療院所聘雇護生解決護理人員勞動環境差之問題
實習護士來四年 綠委：護理人員反更累
中廣新聞網 – 2012年4月12日 下午5:16(蕭照平報導)
http://news.sina.com.tw/article/20120412/6472946.html
因為普遍護理人力不足，導致護理人員超時工作。對此，衛生署提出四年實習護士計畫，但民進黨立委吳宜臻認為反而增加正職護護理人員的負擔，批評是本末倒置。衛生署官員則表示，透過實習可以協助考照也能在基礎護理上分攤護理人員的壓力。
針對衛生署提出四年實習護士計畫，引發民進黨立委吳宜臻批評。她認為這是變相增加正職護理人員的工作負擔。
『什麼樣的工作要讓他實習四年，這四年的時間，同時讓醫院有職照的護理人員，負起這些實習生的工作責任，這責任之大，而且對病人的危害是相當嚴重。』
勞工陣線秘書長孫友聯更表示，要解決醫療院所缺人力的問題，應該是解決惡劣的勞動條件。
『各醫院的代表說你就提高考照率，但問題是有那麼多人考到也無法或不願意進入這個職場，那為什麼不是把這環境整治好。』
不過，衛生署護理及健康照護處代副處長蔡誾誾認為，延長實習不僅有助於考照，更可以分攤醫護人員的負擔。
『讓他實務工作有機會，相輔相成就會有考照的輔導，某些基礎的護理技術上，在護理人員指導下是可以提供輔助也可以減輕護理人員的負擔』
但是，吳宜臻批評這樣的作法是本末倒置。她強調，勞動條件不佳是人才流失的主因，認為政府應該改善護病比例、工時薪資等問題，才能讓有執照的護理人員願意回流。
第八屆立法委員吳宜臻 維基百科
英文姓名：Wu, Yi-Chen
性別：女
黨籍：民主進步黨
選區：全國不分區
委員會：
第8屆第1會期： 司法及法制委員會
第8屆第1會期： 程序委員會
到職日期： 2012/02/01
學歷
國立台灣大學法律系法學士
國立交通大學法學碩士
電話
國會研究室：02-2358-8580
經歷
律師
台北市苗栗同鄉會副理事長
寶島客家電台主持人
任務型國大代表
台北市女權會理事長
行政院婦女權益促進委員會委員
台北律師公會理事
傳真
國會研究室：02-2358-8135
通訊處
國會研究室：10051臺北市中正區鎮江街2號5105室
2012年4月15日 星期日
2012年4月13日 星期五
護士回歸勞基法 排除責任制
http://news.rti.org.tw/index_newsContent.aspx?nid=350136
時間：2012/4/13 08:12 撰稿‧編輯：曾美惠 新聞引據：中時
勞委會公告，醫療保健服務業將分2階段排除適用「責任制」。
「血汗護士」排除責任制！勞委會公告，醫療保健服務業分2階段排除適用「責任制」。第一階段呼吸治療室、血庫和血液透析室等醫事和技術人員，即日起回歸「勞動基準法」工時規範；急診室、手術室和加護病房醫事、技術人員則有緩衝期，103年(2014年)起再排除。
勞委會勞動條件處說，第一階段被排除適用責任制的醫事、技術人員，即日起須符合勞基法正常工時，也就是每日正常工時不得超過8小時，連同延長工時不得超過12小時，2周總工時不得超過84小時。
後年才排除適用責任制的第二階段醫事、技術人員，勞委會則針對緩衝期間訂定工時審核參考指引，每日正常工時不得超過10小時，連同延長工時不得超過12小時，每月總工時不得超過240小時。
勞條處補充，只要適用勞基法，工時照理都應符合勞基法規定，除非是適用勞基法第84條之1的責任制人員，工時才可由勞雇雙方另行約定。但因醫療保健服務業部分部門，適用責任制10多年來，爆肝過勞爭議不斷，勞動條件不佳也造成高流動率，因而分階段排除適用責任制。
2012年4月10日 星期二
解決護理荒 擬新增實習護士
（中央社記者龍瑞雲台北10日電）護理人力不足問題日漸嚴重，立法院今天上午舉辦公聽會。衛生署表示，針對7成畢業生考不到執照者，提出4年實習護士計畫（護理佐理員），同時也公告最新增聘人員辦法。
中華民國護理師護士公會全國聯合會表示，目前護理環境凸顯的問題，包括文書庶務作業煩多，且約2成非護理工作是由護士執行、超時工作而無相同報酬、護病比明顯不足、國考錄取率不到3成等，建議醫院增僱實習護士或護理佐理員。
行政院衛生署醫事處長石崇良表示，已修正醫療機構設置標準，並上網公告，這是自民國99年至100年間，邀集各界代表討論修正並公告，將在102年1月1日起正式實施。
石崇良說，修定要點中，針對各類醫事人員，包括護產人員、藥事人員、醫事檢驗人員、醫事放射人員、營養師、呼吸治療師、心理師、物理治療人員、職能治療人員、語言治療師、聽力師、社工人員、病歷管理人員、醫務管理人員、感染管制人員等都有增加人力配置規定。
衛生署護理及健康照護處長鄧素文說，明年起停辦護士普考，現在錄取率不到3成，每年1萬4000名護理系畢業生中，只有1萬名參與考試，約3000人通過，但流浪在外者約7000名。據統計，每年離職率15到20%。
鄧素文說，對此衛生署5月將召開專家閉門會議，討論護理人員教、考、用制度、供需問題、護理執業環境等，希望讓未考取證照的護理畢業生，可先進入醫院當實習護士或護理佐理員4年。
她說，已上網公告修正護理人員法施行細則第17條，延長護理畢業生實習年限，自取得畢業證書後4年，在經評鑑合格醫院實習，且實習人數為醫院護理人員數的1/5，且需在有照護理人員指導下實習。
另外，鄧素文也提到，這只是短期解決現況，未來仍朝長遠目標，維持醫院良好護理品質規劃。將在5月推出護理人員回流計畫，吸引離職護士回醫院工作。針對工時問題，本週也將討論改善方案。
「寧願去賣章魚燒」 榮總500護士怒吼
中視新聞》台灣的「護士荒」到底多嚴重？ 台北榮總10年來首度招不到護理人員，因為工作量太大，護士們終於情緒爆發。500位護理擠爆座談會現場，要和院長面對面一吐不滿，因為非關護理工作的雜事一堆，卻沒人分攤，急診室和加護病房足足少170名人力，有護士怒罵「還不如去賣章魚小丸子」，當工讀生月薪還有3萬3，也不願意再當護士。
2012年4月3日 星期二
護士暴斃 家屬質疑過勞是元凶
2012-04-03 01:14 中國時報 【楊明峰／桃園報導】
http://news.chinatimes.com/domestic/11050609/112012040300289.html
桃園縣上個月有兩名護士疑似過勞，一周內接連暴斃，加上全台護士荒，醫護人員超時工作狀況嚴重，一人當數人用，被質疑是醫療人員過勞死的元凶，民間團體直指醫院淪為「血汗機構」？
翁姓女護士上個月五日被發現暴斃床上，翁父質疑，女兒長期值大夜班，肝指數長期過高，翁女可能是過勞死亡；葉姓女護士則是長期值班，打亂生理時鐘不易入睡，疑似服用鎮定劑助眠過量死亡，家屬質疑死因與過勞有關。
不少護士私下表示，護士是責任制，每天工作超時兩小時是常態，一人照顧十床病人，甚至到十五床，身心俱疲。
中華民國護理師護士公會全國聯合會日前公布，全台護理人員缺額七千人，依比例換算，桃園縣恐有八百護理人員職缺，等於少了一至兩間大型社區醫院的護理人力。
桃縣衛生局數據顯示，民國九十九年至一百年，桃縣護理人員只增三位，卻大增兩千病床，病床並未全數啟用，衛生署建議兩年內需啟用全部床位，雖未強制規定，卻也凸顯病床數狂增，護士數不增的矛盾。
護士全聯會數據顯示，護專生考照率不到六成，顯示護理相關科系學生從事護理人員比率偏低，護專畢業一年多的林姓護士說，「全班畢業後當護士的同學不到十個」，而護士工作責任大，常常熬夜加班，讓許多人不到兩年就離職，許多人結婚、有了小孩也就無法兼顧家庭，紛紛辭職。
護士全聯會呼籲，醫院減少床位，避免過低護病比降低照護品質，需提高護理薪資給予值實回饋，而超時加班、低薪補假等違規情況，更需要勞委會落實檢查。
2012年4月2日 星期一
搏命演出？！白衣天使掛點滴值班
東森新聞 – 2012年4月2日 上午8:28
原文出處：東森新聞
網路上流傳一張護士吊掛點滴，雖然不舒服，但仍然堅守崗位的盡責值班，這張照片一貼到網路上，立刻引發網友共鳴心疼，直說真的太辛苦了，經過人肉搜尋後，發現這名護士是在高雄市一間地區醫院服務，當天發燒，所以才掛點滴上班，不過醫院強調，一發現護士身體不適，就立即讓她回家休息。
一張網路流傳的照片，平常照顧人的護士她累倒了，趴在桌上，手吊點滴，人看起來相當虛弱，仍堅守崗位。這張照片在網路發燒，不只網友看過，就連同業也看過，看過的人相當同情，同業更是心有戚戚焉，別說是護士了，連醫生也感同身受，因為畢竟醫護人員也是肉做的。
這張讓人心疼的照片經過網友人肉搜尋後，確認是在高雄市一間地區醫院服務的護士，東森新聞求證這家醫院，院方表示當天護士發燒，一發現後就已經讓他請假回家，不過護士抱病上班，凸顯了盡責，但卻也浮現護士荒的問題。
陪同醫生在鬼門關前搶救人命的白衣天使，現在也掛了病號，潛藏在背後的人力危機，影響民眾就醫品質，該如何照顧白衣天使，就請老闆們及衛生署長官想想法子吧！
相關報導：
打點滴上班 24歲護士不治
原文出處：東森新聞
網路上流傳一張護士吊掛點滴，雖然不舒服，但仍然堅守崗位的盡責值班，這張照片一貼到網路上，立刻引發網友共鳴心疼，直說真的太辛苦了，經過人肉搜尋後，發現這名護士是在高雄市一間地區醫院服務，當天發燒，所以才掛點滴上班，不過醫院強調，一發現護士身體不適，就立即讓她回家休息。
一張網路流傳的照片，平常照顧人的護士她累倒了，趴在桌上，手吊點滴，人看起來相當虛弱，仍堅守崗位。這張照片在網路發燒，不只網友看過，就連同業也看過，看過的人相當同情，同業更是心有戚戚焉，別說是護士了，連醫生也感同身受，因為畢竟醫護人員也是肉做的。
這張讓人心疼的照片經過網友人肉搜尋後，確認是在高雄市一間地區醫院服務的護士，東森新聞求證這家醫院，院方表示當天護士發燒，一發現後就已經讓他請假回家，不過護士抱病上班，凸顯了盡責，但卻也浮現護士荒的問題。
陪同醫生在鬼門關前搶救人命的白衣天使，現在也掛了病號，潛藏在背後的人力危機，影響民眾就醫品質，該如何照顧白衣天使，就請老闆們及衛生署長官想想法子吧！
相關報導：
打點滴上班 24歲護士不治
2012年3月27日 星期二
2012年3月22日 星期四
立法委員蔡其昌-針對護理環境質詢衛生署長邱文達2012-3-22
立法院第8屆第1會期
社會福利及衛生環境委員會第7次全體委員會議
邀請
行政院衛生署邱署長文達偕中央健康保險局局長、
行政院勞工委員會王主任委員如玄等
就「如何改善護理人員執業環境、解決護士荒及維護病人安全」列席報告，並備質詢。
姓名：蔡其昌
維基百科
無名小站
英文姓名：Tsai, Chi-Chang
黨籍：民主進步黨
選區：台中市第1選舉區
委員會：
第8屆第1會期： 交通委員會
到職日期： 2012/02/01
學歷
清水國民小學
沙鹿國民中學
清水高級中學
東海大學歷史系畢業
中興大學EMBA（財務金融組）碩士
東海大學歷史研究所碩士
電話
國會研究室：02-2358-6151
清水服務處：04-2623-8581
大甲服務處：04-2688-7555
經歷
立法委員
臺中縣政府民政局長
靜宜大學、聯合大學兼任講師
民主進步黨發言人
臺中縣工業策進會總幹事
臺中港國際同濟會會長
臺中縣柯蔡宗親會常務理事
木棉花關懷協會榮譽理事長
傳真
國會研究室：02-2358-6155
清水服務處：04-2623-8583
大甲服務處：04-2688-9123
通訊處
國會研究室：10051臺北市中正區鎮江街2號5103室
清水服務處：臺中市清水區中華路448號
大甲服務處：臺中市大甲區文武路274號
挺5月大肚飆車！離職護士泣訴工時長 醫院淪血汗職場
NOWnews – 2012年3月22日 上午11:40
記者陳鈞凱／台北報導
http://www.nownews.com/2012/03/22/327-2797059.htm
「寶貝抓好了，我們現在要平安回家了！」挺著5個月身孕的大肚子，離職護士崔小姐即使早已下班回家，只要接到醫院的「on call（24小時待命）」電話，依舊得在30分鐘內，狂飆摩托車，一天家裡、醫院來回奔波數趟，挺而走險照顧病人的她，一想到工時長、沒加班費的惡劣環境，忍不住在立法院質詢台上哽咽。
立法院社會福利及衛生環境委員會今（22）天上午邀請衛生署、勞委會就「如何改善護理人員執業環境、解決護士荒及維護病人安全」進行專案報告，離職護士也出席控訴血汗醫院現況。
在台中的醫院服務過7年、台北又待過3年的加護病房，崔小姐在平均7年就離職的護士當中，堪稱少見的「元老級」白衣天使，但懷孕期間得挺著肚子飆車、生產過後連餵母乳都抽不出時間，一想到孩子晚上爬起來會看不到自己，這才毅然決定辭職走人。
國內護理人員工作環境有多惡劣？看看有多少人還願意當白衣天使就知道，根據衛生署統計，至去年12月為止，國內領有護理人員證照人數約23萬1559人，但實際執業的人數卻只有13萬2026人，僅佔59.2%，換句話說，有高達10萬人跟崔小姐一樣，被迫當了逃兵。
「白班」、「小夜」、「大夜」三班制，外加得隨時「on call」，國內醫院護理人員空缺率一路從96年的3.9%，攀升到99年的5.8%，離職率99年更增加到20.1%。
台灣白衣天使半夜會哭泣！民進黨立委劉建國指出，勞動條件太差，護士必須變成超人才能勝任，累垮了，就只能退出職場，直接衝擊國內醫療品質；國民黨立委吳育仁也說，護理人員薪水低，連一天2、3000元的本籍看護工都比不上，甚至外籍勞工保障都比護士好。
勞委會主委王如玄坦承，去年「掃黑專案」稽查1萬家醫療機構，發現3成違反勞基法，包括超時工作、加班不給加班費、未逐日記錄出勤和未每7天給1天例假，通通都是問題，將會加強修法及督促改善。
衛生署長邱文達強調，為解決護士荒問題，健保今年將提撥20億元，專款專用，用以改善護理人力與待遇，而只要符合醫院評鑑人力標準的醫院，每月申報住院護理費還可以加成6%至9%的獎勵。
2012年3月19日 星期一
2012年3月13日 星期二
病患譙國罵 護士捍衛尊嚴提告
【聯合報╱記者林麗如／平鎮報導】
2012.03.13 02:45 am
http://www.udn.com/2012/3/13/NEWS/SOCIETY/SOC6/6957914.shtml
醫院人滿為患，壢新醫院最近爆發多起因不耐久候，民眾對護理人員爆粗口事件。醫院在急診室張貼反暴力海報，提醒民眾耐心候診。
記者林麗如／攝影一名頭暈的病患到平鎮壢新醫院掛急診，不耐久候竟破口大罵，還指著護士譙「國罵」，護士不甘受辱，決定提告，要求登報道歉。
5日下午，平鎮壢新醫院急診室發生病患爆粗口事件，李姓男子（57歲）因為頭暈掛急診，抱怨等太久，手指比著徐姓護士狂罵，徐姓護士先耐著性子回他：「你頭暈，我原諒你。」不料，李不領情，再度罵人，護士提告，對方竟還堵在醫院門口問：「你想要錢嗎？」
徐姓護士說，當天急診室依照衛生署公告的檢傷分級流程處理，李姓患者經判定屬第3級，急診室先為病患照X光片，完成檢查後，讓李等候抽血及打針。約半小時後，她請李過來打針，竟沒頭沒腦被罵個沒完，決定提告是要捍衛醫護尊嚴。
徐女說，事發時，她還是耐著性子幫對方抽血、打針，但實在氣不過，所以決定告對方公然侮辱。第二天，這名李姓男子站在急診室門口等她，還問要多少錢？她堅持要對方登報道歉及送花籃，李抱怨：「登報太貴了。」
「在診室被辱罵不是第一次了」護士說，10日下午，同樣有病患因為人滿為患，突然破口大罵，沒想到有人跟進起鬨，整個急診室咆哮聲不斷，第一線的護理人員無緣無故成了出氣筒，當天值班的黃姓護士也考慮要提告。
「急診為什麼要等？」往往是衝突的主因，壢新醫院說，護理人員很無奈，護士荒從沒解決過，高壓的工作環境下，常常被當出氣包。醫院說，檢傷分級表張貼在急診室出入口，同時貼有「請耐心等候」告示，但常有人誤把急診當「快速門診」，還當眾羞辱醫護人員，真的很不應該。這一次，徐姓護士挺身提告，希望提醒民眾：罵人是要付出代價的。
訂閱：
意見 (Atom)